A Toyota anuncia acordo significativo que impacta diretamente os funcionários da unidade de Indaiatuba (SP). A montadora japonesa decidiu fechar a planta até 2026 e transferir a produção para Sorocaba. Este movimento faz parte de uma estratégia maior de investimento da empresa no Brasil.
Acordo com os Funcionários
O Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas e Região comunicou a aprovação do acordo pelos trabalhadores. O pacote de benefícios inclui estabilidade no emprego até julho de 2026 e um Plano de Demissão Voluntária (PDV) atrativo. Os funcionários que aderirem ao PDV receberão 45 salários, além de dois salários extras por cada ano trabalhado.
Estabilidade e Benefícios
A Toyota garantiu estabilidade no emprego até 2026 para os funcionários de Indaiatuba e até 2029 para aqueles que aceitarem a transferência para Sorocaba. Além disso, todos os colaboradores terão acesso a convênio médico e cartão cesta por 36 meses após a demissão. Aqueles que se mudarem receberão 2,4 salários adicionais, enquanto os que optarem por não se mudar receberão 2 salários e R$ 15 mil.
Histórico da Fábrica de Indaiatuba
Desde 1998, a planta de Indaiatuba é responsável pela produção do Toyota Corolla. Esta unidade, a segunda da marca no Brasil, produziu mais de um milhão de unidades do modelo e foi pioneira na fabricação de veículos híbridos flex.
Novo Complexo em Sorocaba
A nova fábrica em Sorocaba, conhecida como Sorocaba 2, deverá estar concluída até 2026. A capacidade de produção na cidade será quase duplicada. Atualmente, a planta de Sorocaba produz modelos como o Corolla Cross e o Yaris, incluindo versões híbridas flex.
Expansão da Capacidade Produtiva
Com a expansão, Sorocaba passará a produzir até 175 mil veículos por ano. Além disso, a nova instalação permitirá a montagem de baterias para veículos híbridos flex. Este avanço é parte do plano de investimento de R$ 11 bilhões da Toyota no Brasil até 2030, anunciado em março deste ano.
Processo Gradual de Transferência
A transferência da produção de Indaiatuba para Sorocaba será gradual, começando em meados de 2025 e se estendendo até 2026. Este processo busca minimizar o impacto sobre os funcionários e garantir uma transição suave para a nova planta.
Impacto no Emprego
A Toyota espera que a maioria dos funcionários de Indaiatuba acompanhem a mudança para Sorocaba. Para aqueles que optarem por não se transferir, o PDV oferece uma alternativa viável, com pacotes financeiros robustos. O objetivo é manter um diálogo aberto e respeitoso com todos os envolvidos.
Investimento Sustentável
O investimento de R$ 11 bilhões reafirma o compromisso da Toyota com o Brasil. A nova planta em Sorocaba não só ampliará a capacidade de produção, mas também fortalecerá a posição da empresa no mercado de veículos híbridos e sustentáveis.
Benefícios Adicionais
Os trabalhadores que optarem pela mudança para Sorocaba terão, portanto, um prazo de arrependimento de até sete meses. Caso decidam não continuar, poderão, então, solicitar o desligamento com base no pacote de benefícios inicial. Essa política demonstra, assim, a flexibilidade e a preocupação da Toyota com seus funcionários, garantindo que eles tenham tempo e suporte adequados para tomar decisões importantes sobre suas carreiras.
Produção de Veículos Híbridos Flex
A ampliação da planta de Sorocaba permitirá, portanto, à Toyota montar baterias para veículos híbridos flex no Brasil. Essa iniciativa, além disso, está alinhada com a tendência global de eletrificação e sustentabilidade no setor automotivo.
Futuro Promissor
A transferência e a expansão da fábrica de Sorocaba representam, portanto, um passo significativo para a Toyota no Brasil. Com esse movimento estratégico, a empresa se posiciona ainda melhor para liderar a transição para tecnologias mais limpas e eficientes. Além disso, esse avanço reforça seu compromisso contínuo com a inovação e a sustentabilidade.
Resumo do Acordo
Benefícios do Acordo para Funcionários de Indaiatuba:
| Benefício | Detalhes |
|---|---|
| Estabilidade | Até julho de 2026 |
| Convênio Médico | Garantido por 36 meses após demissão |
| Cartão Cesta | Garantido por 36 meses após demissão |
| PDV | 45 salários + 2 salários extras por ano trabalhado |
| Realocação | Estabilidade até 2029 em Sorocaba |
| Compensação Não Mudança | 2 salários + R$ 15 mil |
| Compensação Mudança | 2,4 salários adicionais |
Considerações Finais
A Toyota demonstra um compromisso contínuo com o Brasil ao investir em infraestrutura e oferecer pacotes robustos de benefícios para seus funcionários. A nova fábrica em Sorocaba promete ser um marco na produção de veículos híbridos, impulsionando a indústria automotiva brasileira rumo a um futuro mais sustentável.
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